Supplément d’affiche « EEO is the Law »
Employeurs détenant des contrats fédéraux ou des sous-traitants Révisions de la section
La section du décret exécutif 11246 est révisée comme suit :
RACE, COULEUR, RELIGION, SEXE, ORIENTATION SEXUELLE, IDENTITÉ DE GENRE, ORIGINE NATIONALE
Le décret exécutif 11246, tel que modifié, interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’origine nationale, et exige une action positive pour assurer l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi.
PAYER LE SECRET
Le décret exécutif 11246, tel que modifié, protège les demandeurs et les employés contre la discrimination fondée sur le fait de se renseigner, de divulguer ou de discuter de leur rémunération ou de la rémunération d’autres candidats ou employés.
La section sur les personnes handicapées est révisée comme suit :
PERSONNES HANDICAPÉES
L’article 503 de la loi de 1973 sur la réadaptation, telle que modifiée, protège les personnes handicapées qualifiées contre la discrimination en matière d’embauche, de promotion, de congédiement, de rémunération, d’avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d’aiguillage et d’autres aspects de l’emploi. La discrimination fondée sur le handicap comprend le fait de ne pas prendre d’accommodements raisonnables aux limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée autrement qualifiée qui est un candidat ou un employé, à moins d’un préjudice injustifié pour l’employeur. L’article 503 exige également que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l’emploi des personnes handicapées qualifiées à tous les niveaux d’emploi, y compris au niveau de la direction.
La section sur les vétérans handicapés spéciaux de l’ère du Vietnam est révisée comme suit :
ANCIENS COMBATTANTS PROTÉGÉS
La Loi sur l’aide au réajustement des vétérans de l’ère du Vietnam de 1974, telle que modifiée, 38 U.S.C. 4212, interdit la discrimination en matière d’emploi et exige une action positive pour recruter, employer et progresser dans l’emploi, les anciens combattants handicapés, les anciens combattants récemment séparés (c’est-à-dire dans les trois ans suivant leur libération ou leur libération du service actif), les anciens combattants en service actif ou les anciens combattants de la médaille de service des forces armées.
Supplément obligatoire à l’affiche EEOC P/E-1 (révisée le 11/09) « EEO is the Law ».
Si vous croyez avoir été victime de discrimination, communiquez avec l’OFCCP au 1-800-397-6251 | ATS 1-877-889-5627 | www.dol.gov.
RACE, COULEUR, RELIGION, SEXE, ORIENTATION SEXUELLE, IDENTITÉ DE GENRE, ORIGINE NATIONALE
Le décret exécutif 11246, tel que modifié, interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou l’origine nationale, et exige une action positive pour assurer l’égalité des chances dans tous les aspects de l’emploi.
PAYER LE SECRET
Le décret exécutif 11246, tel que modifié, protège les demandeurs et les employés contre la discrimination fondée sur le fait de se renseigner, de divulguer ou de discuter de leur rémunération ou de la rémunération d’autres candidats ou employés.
La section sur les personnes handicapées est révisée comme suit :
PERSONNES HANDICAPÉES
L’article 503 de la loi de 1973 sur la réadaptation, telle que modifiée, protège les personnes handicapées qualifiées contre la discrimination en matière d’embauche, de promotion, de congédiement, de rémunération, d’avantages sociaux, de formation professionnelle, de classification, d’aiguillage et d’autres aspects de l’emploi. La discrimination fondée sur le handicap comprend le fait de ne pas prendre d’accommodements raisonnables aux limitations physiques ou mentales connues d’une personne handicapée autrement qualifiée qui est un candidat ou un employé, à moins d’un préjudice injustifié pour l’employeur. L’article 503 exige également que les entrepreneurs fédéraux prennent des mesures positives pour employer et faire progresser dans l’emploi des personnes handicapées qualifiées à tous les niveaux d’emploi, y compris au niveau de la direction.
La section sur les vétérans handicapés spéciaux de l’ère du Vietnam est révisée comme suit :
ANCIENS COMBATTANTS PROTÉGÉS
La Loi sur l’aide au réajustement des vétérans de l’ère du Vietnam de 1974, telle que modifiée, 38 U.S.C. 4212, interdit la discrimination en matière d’emploi et exige une action positive pour recruter, employer et progresser dans l’emploi, les anciens combattants handicapés, les anciens combattants récemment séparés (c’est-à-dire dans les trois ans suivant leur libération ou leur libération du service actif), les anciens combattants en service actif ou les anciens combattants de la médaille de service des forces armées.
Supplément obligatoire à l’affiche EEOC P/E-1 (révisée le 11/09) « EEO is the Law ».
Si vous croyez avoir été victime de discrimination, communiquez avec l’OFCCP au 1-800-397-6251 | ATS 1-877-889-5627 | www.dol.gov.